根据一项对德国高校的研究，科研绩效奖金可以鼓励研究者与工作效率更高的同事合作、集聚研究人才以提高学术产出。该项研究支持“以绩效为导向的薪酬结构”的观点，但同时也指出，将优秀学者集中在少部分地区的作法不利于全国各地学生接受到优质的科学教育。据悉，根据德国2005年修订的法律，所有新学者有权获得除基本工资以外的“绩效奖金”。在该薪酬体系下，绩效奖金用于科研奖励，研究资助，管理经费以及吸引、保留优秀学者。平均每位德国研究者薪酬的四分之一来自科研绩效奖金。此外，该研究还指出，相较于学术水平低的高校，学术水平高的高校一方面倾向聘用工作效率更高的研究者；另一方面，解雇学术产出表现不佳的研究者，以实现“最优的人才匹配”。2015年初，英国大学一篇评论曾建议淘汰高校自动加薪制度，转而采用以绩效为导向的薪酬体制。
